{"product_id":"new-labour-industrial-codes-with-notifications-2027-edition-e-book","title":"New Labour \u0026 Industrial Codes with Notifications (2027 Edition) (E-Book)","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eCommercial’s \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eNew Labour and Industrial Codes\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003e(2027 \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eEdition) \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eis \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ea \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecomprehensive \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elegal \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ereference \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecovering \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eIndia’s \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003efour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprincipal \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecodes, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ewith \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eshort \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecomments, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elatest \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003enotifications \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003especified \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eon \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ebook \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecover, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecomparative \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003etables \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003emapping \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprovisions \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eof \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003enew \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecodes \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eto \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eearlier \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eindustrial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elaws. \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ePublished \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eby \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eCommercial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eLaw \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ePublishers \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e(India) \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ePvt. \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eLtd., \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethis \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eedition \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ebrings \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003etogether \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eCode \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eon \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eWages, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2019; \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eIndustrial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eRelations \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eCode, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2020; \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eCode \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eon \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eSocial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eSecurity, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2020; \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eOccupational \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eSafety, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eHealth \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eWorking \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eConditions \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eCode, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2020. \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eIt \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprovides \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ea \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003econsolidated \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eresource \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003efor \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eunderstanding \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003estatutory \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eframework \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003egoverning \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ewages, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eemployment \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003erelationships, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003esocial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003esecurity, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eindustrial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003edisputes, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eworkplace \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ehealth \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003esafety \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ein \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eIndia.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eThe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ebook \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003epresents \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprovisions \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eof \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethese \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecodes \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ealongside \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003erelevant \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecommencement \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003enotifications \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eamendments \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eidentified \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eon \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecover. \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eIts \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecomparative \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eapproach \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ehelps \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ereaders \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eunderstand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003erelationship \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ebetween \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003enew \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elegislation \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprevious \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003estatutory \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eframework, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003emaking \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eit \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003euseful \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003efor \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elegal \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eresearch, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eemployment-related \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecompliance, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eacademic \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003estudy, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprofessional \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ereference.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eThe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003econtent \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecovers \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003efollowing \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003emajor \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eareas \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eof \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eindustrial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elaw:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eThe Code on Wages, 2019:\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003eProvisions \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003econcerning \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eminimum \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ewages, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003epayment \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eof \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ewages, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ebonus, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eequal \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eremuneration, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ewage-related \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eobligations.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eThe Industrial Relations Code, 2020:\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003eRules \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003erelating \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eto \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003etrade \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eunions, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003estanding \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eorders, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eindustrial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003edisputes, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003estrikes, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elockouts, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elayoffs, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eretrenchment, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eclosure.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eThe Code on Social Security, 2020:\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003eProvisions \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003erelating \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eto \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprovident \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003efunds, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eemployees’ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003estate \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003einsurance, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003egratuity, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ematernity \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ebenefits, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eemployee \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecompensation, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003esocial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003esecurity \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprotections \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003efor \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eeligible \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eworkers.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eThe Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020:\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003eRequirements \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003econcerning \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eworkplace \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003esafety, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eoccupational \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ehealth, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ewelfare \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003efacilities, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eworking \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003econditions, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eworking \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ehours, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eemployer \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eresponsibilities.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eAmendments and commencement notifications:\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003eRelevant \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eupdates \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecommencement \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003edetails \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eidentified \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eon \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ebook \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecover, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eincluding \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003especified \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eamendments \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eto \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eIndustrial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eRelations \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eCode.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eComparative tables:\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003eReferences \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003econnecting \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprovisions \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eof \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003enew \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecodes \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ewith \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecorresponding \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003esections \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eof \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eearlier \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eindustrial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elaws.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eThis \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eedition \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eis \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eparticularly \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003esuitable \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003efor:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eLaw \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003estudents \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eacademicians \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003estudying \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elaw, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eemployment \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elaw, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eindustrial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003erelations.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eAdvocates \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elegal \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003epractitioners \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ehandling \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003edisputes, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eemployment \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elitigation, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eworkplace \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecompliance \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ematters.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eHuman \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eresource \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprofessionals \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eresponsible \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003efor \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eemployment \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003epolicies, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ewage \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eadministration, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003estatutory \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecompliance.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eEmployers, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eentrepreneurs, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecorporate \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecompliance \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eofficers \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eseeking \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ea \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003econsolidated \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ereference \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eto \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elegislation.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eTrade \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eunion \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003erepresentatives \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eemployee \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003erelations \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprofessionals \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003estudying \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eworkers’ \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003erights \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecollective \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ebargaining.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eChartered \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eaccountants, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecompany \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003esecretaries, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elaw \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003econsultants \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eadvising \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ebusinesses \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eon \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eemployment-related \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eobligations.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eResearchers \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprofessionals \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecomparing \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003enew \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecodes \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ewith \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eprevious \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003estatutory \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eframework.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eWhether \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eused \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003efor \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eexamination \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003epreparation, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elegal \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eresearch, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ehuman \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eresource \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003emanagement, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eor \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eregulatory \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecompliance, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2027 \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eedition \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eof \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eCommercial’s \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eNew Labour and Industrial Codes\u003c\/span\u003e \u003cspan\u003eoffers \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ea \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003econsolidated \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ereference \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eto \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eIndia’s \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003efour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003emajor \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecodes, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003esupported \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eby \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eshort \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecomments, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003erelevant \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003enotifications, \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecomparative \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003etables \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elinking \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003enew \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elegislation \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ewith \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ethe \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eearlier \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elabour \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eand \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eindustrial \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elaws.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Commercial Law Publishers","offers":[{"title":"Default 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